男女雇用機会均等法

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男女雇用機会均等法
男女雇用機会均等法は日本では1985(昭和60)年に成立し、1997(平成9)年に改正された。
採用・昇進・教育訓練・退職など、あらゆる雇用管理に関して男女の差別を禁止する法律である。さらにセクシャル・ハラスメントに対する事業主の配慮義務や企業のポジティブ・アクションの促進が定められている。


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